Varsling

Varslingskanal

I Bracom er vi opptatt av å skape en trygg og ansvarlig virksomhet, der ansatte, leverandører og andre samarbeidspartnere skal kunne si ifra om kritikkverdige forhold. Vi ønsker åpenhet og forbedring – og vi tar varsling på alvor.

Varslingskanalen er etablert for å gjøre det mulig å si ifra på en trygg og sikker måte, også anonymt dersom ønskelig.

Hva kan varsles om?

Du kan bruke varslingskanalen dersom du oppdager forhold som for eksempel:

• Brudd på lover og regler
• Mobbing, trakassering eller diskriminering
• Uetisk forretningspraksis
• HMS-avvik eller alvorlige sikkerhetsbrudd
• Korrupsjon, misligheter eller økonomisk kriminalitet
• Andre alvorlige forhold som kan skade mennesker, miljø eller virksomheten

Hvem kan varsle?

• Ansatte og innleide
• Leverandører og underleverandører
• Samarbeidspartnere og kunder

Varsler behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende regelverk. Vi følger prinsippene i Arbeidsmiljøloven kapittel 2 A og Åpenhetsloven, og du skal ikke risikere negative konsekvenser for å varsle i god tro.

Hva skjer videre?

Alle varsler blir behandlet av en dedikert funksjon i HR eller ledelsen. Du får bekreftelse på at vi har mottatt varselet og blir fulgt opp, dersom du har valgt å stå frem. Anonyme varsler behandles med like stort alvor.

Varslingskanal

I Bracom er vi opptatt av å skape en trygg og ansvarlig virksomhet, der ansatte, leverandører og andre samarbeidspartnere skal kunne si ifra om kritikkverdige forhold. Vi ønsker åpenhet og forbedring – og vi tar varsling på alvor.

Varslingskanalen er etablert for å gjøre det mulig å si ifra på en trygg og sikker måte, også anonymt dersom ønskelig.

Hva kan varsles om?

Du kan bruke varslingskanalen dersom du oppdager forhold som for eksempel:

Brudd på lover og regler
Mobbing, trakassering eller diskriminering
Uetisk forretningspraksis
HMS-avvik eller alvorlige sikkerhetsbrudd
Korrupsjon, misligheter eller økonomisk kriminalitet
Andre alvorlige forhold som kan skade mennesker, miljø eller virksomheten

Hvem kan varsle?

Ansatte og innleide
Leverandører og underleverandører
Samarbeidspartnere og kunder

Varsler behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende regelverk. Vi følger prinsippene i Arbeidsmiljøloven kapittel 2 A og Åpenhetsloven, og du skal ikke risikere negative konsekvenser for å varsle i god tro.

Hva skjer videre?

Alle varsler blir behandlet av en dedikert funksjon i HR eller ledelsen. Du får bekreftelse på at vi har mottatt varselet og blir fulgt opp, dersom du har valgt å stå frem. Anonyme varsler behandles med like stort alvor.